员工娱乐

年薪200万的40岁老员工被辞退:我后悔没做好这5个事

来源:http://www.phl4.com 责任编辑:环亚娱乐ag88登录 2018-06-11 15:26

  如今,越来越多的企业为了压缩成本,开始辞退高龄员工。2017年,amazon的员工平均为31岁;google的员工平均为30岁;facebook的员工平均为28岁;连已老练着称的IBM,在去年也用尽各种办法去辞退40岁以上的员工。

  小W身为某高科技公司的大客户总监,有些多年的专业背景,也为企业创造了很高的效益,年薪逼近200万。可在今年3月份,小W竟被企业辞退。不过,小W并没有十分惊讶,他无奈的苦笑着说:没办法,年薪200万的40岁老员工我们太贵了,企业在这个岗位换上一个普通的备选,损失也没那么大。职场很少会有人情味,我要借此机会告诉你们,这5件事你越早明白,越好!

  你要说年轻人有拼劲、有活力、有干劲,这些特点都可以在老一辈的企业家身上找到。其实,年轻人的绝对优势只有一个,便宜。企业给实习生的待遇,www.w66.com,也就在2、3000左右,如此便宜又有干劲的劳动力,企业有理由拒绝吗?

  另外,便宜也对年轻人形成了一种保护机制,便宜降低了企业的预期,在压缩成本、辞退员工的时候,也不会找你开刀,毕竟十个年轻人的待遇才抵得过一个总监的待遇。

  待遇和个人实力成正比,当你的实力上去了,为企业谋更多的利了,你待遇也会跟着上升。所以,被辞退:我后悔没做好这5个事你要更加关注个人的成长,www.w66.com,加速自身的实力提升,EA公布多让老板占便宜:帮他赚100块,本来你该分40块,你只分走35块,远远好过给他赚50块,你要分走一半。

  年轻时,不需要你一步一个脚印去存钱,用存钱的方法去达成财富自由,那就是个笑话,财富是在某段时间呈井喷式爆发出来的。所以,和上一条说的一样,你要关注个人的成长,用赚来的钱去投资自己。更好的待遇,更高的职位,也只是你前进路上的产品而已。娱乐圈中